近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规(泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏ng>非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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